Mujeres,
con mayor brecha salarial pero más presencia directiva.
La igualdad
con las mujeres en el mercado laboral en Colombia es paradójica: en la década
más reciente se ha incrementado la desventaja salarial de las trabajadoras del
país, pero también es una de las economías en las que las mujeres ocupan más
cargos directivos.
En un
conjunto de 44 naciones estudiadas por la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económicos (Ocde), Colombia ocupa el tercer lugar en mayor
participación femenina en cargos directivos (cerca del 45 por ciento). Solo es
superada, y no por mucho margen, por Letonia y Estados Unidos.
Este
desempeño del país es muy significativo si se tiene en cuenta que, en el ámbito
global, las mujeres están subrepresentadas en los puestos directivos y, en
términos generales, los países necesitan hacer mucho más para cerrar las
brechas de género en todo el mundo, según revela el informe ‘La búsqueda de la
igualdad de género: una batalla cuesta arriba’, de la Ocde.
Y aunque al
país le fue bien en ese primer indicador, la misma investigación da cuenta de
que la participación femenina en la fuerza laboral en Colombia está entre las
más bajas y solo está por encima de la de México, Turquía e India.
En ese
aspecto, Lituania, Letonia, Portugal y Estonia son los que tienen los registros
más altos.
“Las
diferencias de género en el empleo siguen siendo muy pequeñas en las naciones
nórdicas, por ejemplo, pero relativamente grandes en Turquía, Brasil, Colombia,
Costa Rica, México y los países asiáticos de la Ocde”, señala la investigación.
El estudio
también abordó la cuestión de la brecha mensual de salario de acuerdo con el
sexo, entre empleados de tiempo completo, y concluye que ha cambiado poco en la
última década.
En este
aspecto, y conforme a los datos dados a conocer por el organismo internacional,
y que corresponden a los años 2005, 2010 y 2015, Colombia ha venido presentando
un retroceso.
En el 2005,
según dicha información, prácticamente no existía esa brecha salarial entre los
hombres y las mujeres, lo cual ubicaba a nuestro país en el primer lugar entre
las 44 naciones analizadas. No obstante, para el 2010, empezó a marcarse ya una
diferencia que lo alejaba de las primeras posiciones.
Y cinco años
después, aunque estando aún lejos de los peores registros de países como India,
Sudáfrica, Corea, Indonesia o Estonia, esa brecha salarial aumentó hasta
localizarse en un 10 por ciento.
En el ámbito global, la investigación también
concluye que la brecha salarial entre hombres y mujeres se mantiene por debajo
del 15 por ciento en todo el mundo y que las mujeres siguen ganando menos que
los hombres.
No hay comentarios:
Publicar un comentario